次世代を担う人材の条件

ここ最近、OB／OGと交流する機会が何度かありました。
今日はそこで感じた話をしてみたいと思います。

ひとつは、ある授業でのOGさんの講演にありました。
講演は、そのメーカーの紹介と
在学生からの就活などの質問に答える形のものでした。
彼女のその話からは、
近年の大手企業、特にホワイトカラー労働者の実態が
具体的に浮かばれてきて非常に興味深いものでした。

ただ、ここで注目したいところは
彼女の仕事への姿勢です。
某大手企業に勤め始めて2年間弱の中で、
さまざまなやりがいをも感じるが、
たくさんの知識を覚えなければならないしんどさをも感じる、
という話も講演でされていました。

そんなに辛い仕事なのに
なぜ彼女はその辛さを乗り越えることができるのでしょうか。
その答えを、所属するサークルのOB／OG会で
OB／OGの方々と交流をした際に私は見つけました。

彼ら／彼女らから得られたことは、
このサークルの現状を踏まえた、方向性のアドバイスでした。

彼ら／彼女らに今運営上で抱える悩みを打ち明けると
なぜか彼ら／彼女らは私たちに
悩みの答えだけでなく、答え以上のものを教えてくれます。
「こうしたらいいのではないか。」
「いやもっとこうしたらいいじゃないか。」
「あーするのもいいなぁ。」
その彼ら／彼女らのクリエイティヴィティには
脱帽するばかりでした。

そのクリエイティヴィティはどこから来ているのでしょうか。
サークルの創成期を担った彼ら／彼女らは、
ゼロから全てをはじめなければなりませんでした。
全て自分たちでアイディアを出さなければならない中で、
時には激しい議論をぶつけ合いながら、
また、多額の資金をも献上しあったこともあったそうです。
自らの思いを現実にしたい、
そんな彼ら／彼女らの強い信念に基づいて、
次第にこのサークルは築き上げられていったのしょう。
彼ら／彼女らのクリエイティヴィティは
そのような試行錯誤から生まれ出た賜のようです。
もちろん、彼ら／彼女らは
卒業後は各界で最前線で頑張っていらっしゃいます。

それでは、先ほどのOGさんはどうでしょうか。
その鍵は彼女の、キャリア形成の考え方にありそうです。
将来はその世界のスペシャリストになりたい、
と彼女は述べていました。
私がこれまで述べてきているように、
自分を高めようという意欲さえあれば
どんな困難でも乗り越えられるはずです。
彼女が仕事の辛さを乗り越えられるのは、
その仕事への前向きさにあるようなのです。

次世代をさまざまな意味で設計しそれを実行することは、
たやすいことではありません。
そこには、新鮮なクリエイティヴィティと
その設計を実行しようという強い行動力が求められます。
彼ら／彼女らから得られた教訓は、
それらの能力・意欲を身につけるには
多大な努力が必要なようである、ということなのです。

次世代を担うべき人材の彼ら／彼女らの背中を追いかけるには
私たちも彼ら／彼女ら以上の努力が必要となります。
大学生活、それは４年間という非常に短いものである一方で、
さまざまに可能性を秘められた、
私たちに与えられた貴重で限られた時間であるといえるでしょう。
この時間を最大限に有効活用し、努力を重ねながら、
私たちも次世代のこの社会を担う人材となりたいものです。